سایر مقالات:

• فریلنسرها چگونه به موفقیت می‌رسند؟
• نکاتی که باید درمورد فریلنسرینگ بدانید
• آیا همه پروژه‌های فریلنسرها به موفقیت ختم می‌شود؟
• گزینه‌هایی برای پیش‌روی در مسیر فریلنسینگ

فهرست مطالب

• فریلنسینگ چیست؟
  • تعریف فریلنسر
  • تاریخچه واژه
  • مزایای زندگی به سبک فریلنسینگ
  • معایب زندگی به سبک فریلنسینگ
  • مقایسه کارمند تمام‌وقت بودن با فریلنسری
  • مزایای استخدام فریلنسر برای کارفرمایان
  • معایب استخدام فریلنسر برای کارفرمایان
  • نحوه شروع کار به‌عنوان فریلنسر
• منابع

فریلنسینگ چیست؟

تعریف فریلنسر: ↓

امروزه فریلنسر به فردی اطلاق می‌شود که بدون قرارداد طولانی‌مدت، خدمات خود را در اختیار مشتریان و یا کارفرماها قرار می‌دهد. اغلب مواقع فریلنسرها مستقیما با مشتریانشان سروکار دارند و یا احتمالا به عنوان پیمانکار برای کسب‌وکارهای بزرگ‌تر متعددی کار می‌کنند و سپس این کسب‌وکارها خدمات فریلنسرها را به مشتریان خود می‌فروشند. به‌طور کلی کار کردن به عنوان یک فریلنسر به این معنی است که شما عمدتا برای چندین کارفرما کار می‌کنید. امروزه نسبت به گذشته، فریلنسرها در زمینه‌های متنوعی در حال فعالیت هستند و دلیل بسیار مهم این موضوع، ظهور دنیای وب است. اینترنت اصلی‌ترین عامل افزایش تعداد فریلنسرها در سرتاسر جهان است. سهولت ارتباطات الکترونیک، قابلیت ایجاد تیم‌های مجازی بین فریلنسرها به صورت آنلاین و پذیرش گسترده فریلنسینگ، همگی بدین معنی هستند که طی دهه اخیر، فریلنسینگ به حرفه محبوب و رایجی برای میلیون‌ها نفر تبدیل شده است.

تاریخچه واژه: ↑

عبارت freelancer ترکیبی از کلمه‌های free و lance است. اصطلاح فریلنسر اولین بار در قرن هجدهم توسط «سر والتر اسکات» در رمان مشهور ایوانهو به‌کار برده شد و اشاره به سربازهایی داشت که در جنگ‌های قرون وسطایی به صورت مزدور و البته بدون التزام و تعهد به اربابی خاص، می‌جنگیدند یا اصطلاحاً نیزه می‌زدند. بعدها واژه فریلنسر شکل‌های دیگری هم به خود گرفت و کم‌کم تبدیل شد به اصطلاحی رایج. امروز به معنای کسی است که با گرفتن مزد، به صورت پاره وقت یا ساعتی پروژه‌ای را انجام می‌دهد. البته این روزها فریلنسینگ دیگر در راستای نیزه زدن یا جنگیدن نیست! و فریلنسر کسی است که خدمات تخصصی را به مشتریان یا کارفرمایان، بدون داشتن قرارداد بلند مدت ارائه می‌کند. هزینه کمتر بروی پروژه، انتخاب مجری پروژه بر اساس موفقیت در پروژه‌های قبلی، ارتباط نزدیک‌تر با مجری پروژه از مزایای انتخاب یک فریلنسر است.

مزایای زندگی به سبک فریلنسینگ ↑

همه ما دل‌مان می‌خواهد که مجبور نباشیم هر روز به اداره برویم و برای یک نفر دیگر کار کنیم، و ترجیح می‌دهیم در خانه بمانیم و برای خودمان کار کنیم. اما آیا می‌دانیم این تغییر رویه جدا از مزیت‌هایش چه چالش‌هایی نیز برایمان دارد؟
در سال‌های اخیر به دلیل گسترش و توسعه بیش‌ از حد اینترنت و فضای وب‌، بستر مناسبی برای افراد زیادی ‍پدید آمده است تا بتوانند به راحتی و بدون نیاز به حضور فیزیکی در شرکت‌ها و مجموعه‌ها، کسب درآمد داشته باشند.
هر فردی خیلی راحت می‌تواند در هر نقطه‌ای که باشد و فقط با دسترسی به اینترنت با افراد مختلفی که نیاز به همکاری با نیرویی به صورت دورکاری دارند، ارتباط داشته باشد و ‍‍‍پروژه‌های مختلفی را براساس نیاز آنان و مهارت خود انجام دهد که به آن آزادکاری یا فریلنسرینگ می گویند.

• آن‌ها مدیر خودشان هستند، آزادانه برای خود کار می‌کنند، کسی نظارت مستقیم بر کار آن‌ها ندارد و در هر زمانی از روز که بخواهند می‌توانند کار خود را انجام دهند، حتی نیمه‌های شب.
• در هر مکانی که دوست داشته باشند می‌توانند کار خود را انجام دهند.
• می‌توانند یک درآمد دلخواه و مشخص را برای خود تعیین کنند و در هرماه با توجه به نیاز شخصی خود، درخواست پروژه و انجام کار دهند.
• نیاز به رفت‌وآمد به محل کار ندارند.
• زمان انجام کار برایشان انعطاف‌پذیر است.
• عوامل مزاحم برایشان وجود ندارد
• می‌توانند به کارهای روزانه و شخصی خود هم برسند.
• توانایی بروز خلاقیت دارند.
• اختیار عمل بالا دارند.
• تنوع کاری بالا دارند.
• تجربه کارهای متفاوت مشخصه‌های آن‌ها را می‌سازد و در نتیجه شبکه‌ای از مشتریان برای خود تشکیل می‌دهند.
• افراد می‌توانند هم‌زمان با شغل پاره وقت یا تمام وقتشان، به عنوان شغل دوم به صورت فریلنسینگ کار کنند.
• در دست داشتن کنترل مسیر زندگی
• یادگیری مداوم
• آزادی در انتخاب پوشش

معایب زندگی به سبک فریلنسینگ ↑

• ناامنی شغلی

عدم اطمینان در ارتباط با مشتریان و قراردادهای غیر رسمی و نحوه‌ی پرداخت دستمزد می‌تواند برای یک فریلنسر اذیت‌کننده باشد. در ابتدای کار، فریلنسینگ می‌تواند کاری دشوار باشد زیرا ثابت کردن خود در این شغل نیاز به زمان دارد. در این کار همه‌چیز بستگی به شهرت و مدت زمان فعالیتی که انجام می‌دهید دارد. به ‌همین‌ خاطر ممکن است دستمزد خوبی در سال‌های شروع به کار دریافت نشود.

• تنهایی و انزوا

احساس تنهایی و جدا ماندن از سایر افراد دنیا در بین فریلنسرها حس رایجی است. این حس می‌تواند با ملحق شدن به شبکه فریلنسرهای منطقه‌ای و یا شبکه‌های تجاری کوچک و هم چنین داشتن روابط اجتماعی و سپری کردن وقت با دوستان و خانواده در ساعات بعد از کار کاهش یابد.

• نامشخص بودن مرز بین زمان کار و استراحت
• داشتن مسئولیت‌های فراوان
• نداشتن مزایای مشاغل کارمندی

فریلنسرها از مزایای مانند مزایای سلامت، تعطیلات، بیمه و مطالبات سالیانه و سنوات محروم هستند. برخی مزایای کوچک دیگر نیز از قبیل عضویت در باشگاه ورزشی، سهمیه خرید خودرو و یا استفاده از خودروی متعلق به شرکت در اختیار فریلنسرها قرار نمی گیرد.

مقایسه کارمند تمام‌وقت بودن با فریلنسری ↑

فریلنسرینگ، تعریف کار و محل کار را به طور چشمگیری تغییر داده است. در حال حاضر، تعداد زیادی از مردم در خانه یا خارج از محل کار خود فعالیت می‌کنند و همچنین تعداد زیادی از مردم نیز به عنوان مشاور یا پیمانکار فعالیت می‌کنند. با افزایش رکود اقتصادی در کشورها، بسیاری از کارفرمایان به دلیل کاهش سود، اقدام به کاهش هزینه‌ها از جمله هزینه‌های استخدام کارمندان تمام وقت، نموده‌اند. علاوه بر این، پیشرفت‌های تکنولوژی باعث تسهیل کار فریلنسرها و همچنین ارتقای کیفی کار آن‌ها شده است و در نتیجه کیفیت کاری مورد نیاز کارفرمایان در همکاری با فریلنسرها هم تأمین می‌شود. قرارداد بین کارفرمایان با فریلنسرها تا حد زیادی یک قرارداد برنده- برنده برای هر دو طرف است. کارفرمایان با کار کردن با فریلنسرها می‌توانند صرفه‌جویی مالی و همچنین کاهش مسئولیت را داشته باشند و فریلنسرها هم از این آزادی عمل استفاده می‌کنند تا بتوانند چندین کار همزمان انجام دهند و درآمد خود را افزایش دهند. با این وجود ممکن است کارفرمایان و نیروهای کاری باشند که هر دو مخالف کار کردن به صورت دورکاری باشند. از دیدگاه این دسته از کارفرمایان، آن‌ها تعهد ضمنی که کارمند تمام وقت دارد را ترجیح می‌دهند. این دسته از نیروی کار نیز ممکن است ثبات یک کار تمام وقت را ترجیح دهند و مزایایی مانند بیمه درمانی و صندوق بازنشستگی را مطلوب و ضروری بداند. اکنون با توجه به این دو دیدگاه‌ می‌خواهیم جوانب مثبت و منفی استخدام یک فریلنسر را بررسی کنیم.

مزایای استخدام فریلنسر برای کارفرمایان ↑↓

• کاهش هزینه

حتی با وجود نرخ بالاتر پرداختی‌ها به فریلنسرها، انتظار می‌رود که کارفرمایان بتوانند سالانه 20٪ تا 30٪ در هزینه‌های خود صرفه جویی کنند، زیرا فریلنسرها فاقد مزایایی مانند بیمه درمانی و بازنشستگی هستند. همچنین برای همکاری با یک فریلنسر، کارفرمایان نیازی به فضای اداری هم نداشته و می‌توانند هزینه‌های اداری خود را کاهش دهند.

• کاهش مسئولیت

از آنجایی که فریلنسرها استخدام نیستند، مسئولیت کارفرمایان کاهش می‌یابد. فریلنسرها حق دریافت بیمه بیکاری ندارند. کارفرمایان تقریباً هیچ مسئولیتی در قبال جبران خسارت فریلنسرها ندارند و یا به طور کلی فریلنسرها حق ندارند از چیزی شکایت کنند. همچنین اگر کارفرمایان از کار فریلنسرها راضی نباشند، می‌توانند خیلی راحت‌تر و سریع‌تر نسبت به کارمندان تمام وقت، نفرات جدیدی را جایگزین آن‌ها کنند.. این مورد در جاهایی که قوانینی خاصی برای کارکنان دارند، بسیار مفید است.

• دسترسی بهتر به نیروی کارآمد

با افزایش و پیشرفت سیستم‌های عامل‌ ارتباطی، کارفرمایان می‌توانند کارمندی دقیقاً مطابق با نیازشان پیدا کنند. در حال حاضر پلتفرم‌هایی مخصوص استخدام برنامه‌نویسان حرفه‌ای، دانشجویان، نویسندگان، طراحان، بازاریابان، حسابداران، وکلا، کارکنان فروش، مشاوران کسب و کار و غیره وجود دارند که موجب تسهیل کار برای کارفرمایان شده و آن‌ها می‌توانند به محض پیدا کردن شخصی با مهارت‌های مورد نظرشان، همکاری خود را با او شروع کنند.

• کیفیت بالاتر

فریلنسرها کارهای تخصصی خود را انجام می‌دهند، یعنی کارهایی تکراری با مشتریان تکراری. آن‌ها تلاش می‌کنند که در هر زمان بهترین کار خود را برای حفظ رابطه انجام دهند، چون فریلنسرها می‌دانند که قرارداد همیشه در صورت رضایت قابل تمدید است، در حالی که عملکرد کارکنان ممکن است دارای فراز و فرود باشد.

• کاهش هزینه حقوق و دستمزد کارمندان

کارفرمایان می‌توانند برای انجام پروژه‌های موقت از فریلنسرها استفاده کنند و دیگر نیازی نداشته باشند تا تعداد کارکنان دائمی خود که بعد از این پروژه به آن‌ها نیازی ندارند، را افزایش بدهند.

• دسترسی جهانی

شرکت‌ها به دنبال پیدا کردن افرادی خارج از محدوده جغرافیایی خود هستند تا بتوانند به کمک آن‌ها و با صرف هزینه‌های محدود، بازار‌های جدید را شناخته و فعالیت خود را توسعه دهند.

معایب استخدام فریلنسر برای کارفرمایان ↑

• چند شغله بودن آنها

یک از ویژگی‌های اصلی فریلنسرها این است که آن‌ها به دنبال گسترش کسب و کار خود بوده و در نتیجه با توجه به حجم کاری‌شان گاهی ممکن است بدقولی کنند. کارفرمایان باید تلاش کنند که برنامه فریلنسر مورد نظرشان را با برنامه کاری خودشان منطبق کنند، همچنین باید همواره یک برنامه جایگزین هم برای مواقعی که فریلنسرها در دسترس نیستند داشته باشند. بسیاری از شرکت‌ها یک تیم از فریلنسرها را استخدام می‌کنند که همیشه دارای پشتیبان باشند.

• نامناسب بودن آنها در زمینه ارتباطات با مشتری

اگر کارفرمایی به دنبال گسترش تعداد مشتریان خود باشد، ممکن است انتخاب یک فریلنسر خوب نباشد؛ زیرا این کارکنان تمام وقت هستند که در مورد همه مسائل جاری شرکت آگاه هستند و می‌توانند این دانش را در هنگام ایجاد روابط با مشتریان به کار گیرند، پس در نتیجه همکاری با فریلنسرها که به این اطلاعات دسترسی ندارند، نمی‌تواند مفید باشد.

• چالش‌‌های مربوط به آموزش و نظارت

چه مدت زمانی بایستی صرف آموزش فریلنسرها شود؟ اگر به یک زمان طولانی برای راه انداختن آن‌ها نیاز باشد، سرمایه گذاری بر روی یک کارمند تمام وقت، گزینه بهتری می‌باشد. همچنین اگر یک جایگاه کاری نیاز به نظارت داشته باشد، بایستی یک کارمند تمام وقت را استخدام کرد زیرا یک فریلنسر ممکن است در خارج از ساعات کاری عادی فعالیت خود را انجام دهد، یعنی زمانی که کارفرما قادر به نظارت بر پیشرفت کاری او نیست.

• وجود تعهد کاری بیشتر در کارمندان تمام وقت

حتی اگر یک فریلنسر بخواهد کسی را به عنوان یک مشتری ثابت حفظ کند، باز هم موفقیت فردی آن مشتری اولویت او محسوب نمی‌شود. در حالی که یک کارمند تمام وقت، به احتمال زیاد سطح تعهد بالاتری نسبت به شرکت خود احساس می‌کند و انگیزه بیشتری برای اضافه کردن به داشته‌های شرکت دارد.

• عدم وجود کنترل کافی بر فریلنسر

کارفرما نمی‌تواند بر روی کارمند تمام وقت خود و یک فریلنسر، به یک اندازه کنترل داشته باشد.

نحوه شروع کار به‌عنوان فریلنسر ↑

یکی از سخت‌ترین و در عین حال مهم‌ترین گام‌ها در بهبود فردی این است که بدانید در چه‌کاری استعداد دارید و در آن خوب عمل می‌کنید و در چه زمینه‌هایی نیاز به پیشرفت دارید. در حقیقت باید گفت که قبول کردن محدودیت‌های خودمان باعث می‌شود که به افراد بهتری تبدیل شویم. توسعه و طراحی وب یکی از صنایع پرطرفدار است، به‌ویژه اگر به صورت فریلنسرینگ فعالیت کنید. اگرچه سبک زندگی فریلنسرینگ ممکن است گهگاهی دشوار به‌نظر برسد، اما فریلنسرهای موفق هرگز پشیمان نمی‌شوند.
فریلنسرهای موفق اغلب کار خود را با ارزیابی مهارت‌ها و خصوصیات شخصی خود و مهم‌تر از همه قابلیت‌ تنها کار کردن، شروع می‌کنند. زمانی که درک کافی از نقاط ضعف خود داشته باشید و بدانید که در کدام زمینه‌ها نیاز به بهبود دارید، اهداف مشخصی برای حرکت رو به جلو خواهید داشت. حتی اگر احساس کنید که صلاحیت تکنیکی کاملی برای مدیریت حرفه فریلنسرینگ خود دارید، به‌زودی متوجه خواهید شد که برای کسب موفقیت به‌عنوان یک فریلنسر غیر از توانایی کدنویسی و طراحی‌های بی نظیر، عوامل متعدد دیگری نیز باید مورد توجه قرار بگیرند.

مهارت‌های لازم برای این‌که یک فریلنسر فوق‌العاده باشید می‌توانند به چهار بخش معین تقسیم شوند. این چهار بخش عبارتند از: مهارت‌های فنی، مهارت‌های کسب‌وکار، مهارت‌های سازماندهی و مهارت‌های فردی.

مهارت فنی

برای یک توسعه‌دهنده وب، داشتن مهارت فنی به این معناست که شما صلاحیت تکنیکی لازم در یک یا چندین زبان دلخواه مانند: PHP، Microsoft.Net، Ruby on Rails و غیره را داشته باشید. به‌عنوان یک طراح نیز باید مهارت خود در زمینه نرم‌افزارهای طراحی، تئوری رنگ، تایپوگرافی و دانش کلی طراحی را تقویت کنید.

به‌عنوان یک طراح یا توسعه‌دهنده وب، شما می‌بایست در مورد مهارت های فنی خود اعتمادبه‌نفس کافی داشته باشید به این دلیل که این مهارت‌ها چیزی است که به آن تکیه خواهید کرد. شما نمی توانید که در هر زمان که از چیزی مطمئن نیستید به همکاران خود تکیه کنید و از آن ها سوال بپرسید.می‌بایست نقاط ضعف خود را بشناسید و درباره چگونگی تقویت آن ها تحقیق کنید.

مهارت کسب‌وکار

اطلاع و آگاهی از مفاهیم اساسی کسب‌وکار پیش از شروع کسب‌وکار خوتان، از اهمیت حیاتی برخوردار است. اگر قصد موفقیت در کار خود را دارید، باید دانش کافی در زمینه مسائل مالی، بازاریابی، مدیریت زمان، ارائه خدمات به مشتریان و عوامل دیگری از این قبیل را داشته باشید. با این‌که بسیاری از این موارد می‌توانند برون‌سپاری شوند، اما هم‌چنان داشتن دانش و اطلاعات کافی در همگی این زمینه‌ها موردنیاز است.

مهارت سازماندهی

مهارت سازماندهی، یا حداقل تحت کنترل داشتن تمامی وظایف اجرایی، یکی از پارامترهای اساسی در دست‌یابی به موفقیت است. برای کسب این مهارت با مطالعه کتاب‌ها و وبلگ‌هایی درمورد بهره‌وری شخصی شروع کنید و درمورد تکنیک‌های مختلف سازماندهی تحقیق کنید.

البته در این زمینه نباید زیاده روی کرد زیرا ممکن است آن‌قدر درگیر امتحان تکنیک های بهره وری مختلف شوید که کار اصلی را از یاد ببرید. به‌زودی روشی را می‌یابید که با آن راحت خواهید بود و به کمک آن می‌توانید کسب‌وکار خود را تحت کنترل داشته باشید.

مهارت فردی

ممکن است فکر کنید فریلنسینگ مناسب افراد خجالتی و منزوی است. متاسفانه باید گفت که عدم سازگاری با روابط اجتماعی بیش از آن‌چه فکر می‌کنید موقعیت شما را به خطر می‌اندازد.

ایجاد تعامل با مشتریان فعلی و آتی، یکی از موارد کلیدی در دست‌یابی به موفقیت است. بنابراین ارتباطات اجتماعی خود را تقویت کنید و فردی محبوب باشید.

منابع: ↑

1. پایگاه علمی پژوهشی ویکی‌پدیا، (1399)، فریلنسری; بازیابی شده از آدرس https://fa.wikipedia.org در 15 شهریور 1399 ساعت 18:20 عصر: 1 صفحه
2. پایگاه علمی پژوهشی مدیر وب، (1399)، فریلنسر کیست; با مزایا و معایب فریلنسری آشنا شوید. بازیابی شده از آدرس https://modireweb.com در 15 شهریور 1399 ساعت 18:20 عصر: 1 صفحه
3. برک، مایلز، رکسانا علی‌طلب(مترجم)، اصول فریلنسینگ موفق، نشریار

مقاله بعدی